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2013年7月20日上午至21日上午，針對公司發展涉及管理變革的相關問題，精益顧問邱模榮協同公司全體高層主管、副總師集中舉行了為期一天半的龍軸集團管理變革群策群力研討會。會議主要通過“設目標->劃范圍->擺問題->找原因->想辦法->定行動”六個方法步驟，采用頭腦風暴/問題樹、5W/因果矩陣/投票選擇法的方法工具，與會人員站在公司層面上系統思考，從能力與結果兩個維度，明確管理變革的愿景與期望達成的目標，界定管理變革涉及的層次與領域以及時間節點，進而描述現狀與問題的具體表現，找出導致問題產生的可能原因，挖掘深層原因，針對每個關鍵原因尋找最佳解決方案，最終針對確定的解決方案制定行動計劃。

與會人員對應研討會各環節提出了500多項選擇/判定/問題/方案，初步形成公司管理變革的目標（公司發展愿景）及目前迫切需要解決的營銷、研發、制造、質量、績效、人力資源、信息化、架構與流程等八大模塊的行動計劃。