不久前參加述責述廉會議，在點評環節，一位領導班子成員提出：“述責述廉會不是表功會，要正視成績，但不能放大成績；要找出不足，但不能掩飾不足。”一語中的，尖銳地指出了個別領導干部喜歡夸大成績、逃避問題的心態。
“講成績扎不住口，講不足說不出口”“談成績大如‘西瓜’，談問題小如‘芝麻’”……當前，有個別黨員領導干部述責仍是在述職的觀念上“踏步走”，述廉還是優點多于不足。有革命前輩曾指出：“一個人或一個政黨，如果不愿做反省功夫而自滿自傲，不承認自己有任何錯誤和缺點，或者不善于看出自己問題之所在而害怕批評與自我批評，不敢正視錯誤和改正錯誤，那么，這個人或這個政黨就一定不免于失敗。”述責述廉必須拿出“干貨”、發現問題，不能走走過場、流于形式。
找問題先要端正態度，樹起“靶子”，瞄準方向。俗話說：“成績不講跑不了，問題不說不得了?！备也桓艺晢栴}是態度問題，這要求我們必須堅持問題導向，練就一雙洞察問題的慧眼，從履職盡責中找不足、查“短板”，瞄準問題的靶向。對于黨員領導干部而言，責任的“靶子”就是《中國共產黨問責條例》所列舉的黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力、推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不扎實等六種情形。廉潔的“靶子”就是廉潔自律準則規定的“四個必須”“八條規范”，和黨紀處分條例規定的廉潔紀律。黨員領導干部當認真對照自查，不掩蓋、不回避、不推脫，掌握改正缺點和錯誤的主動權。
荷槍實彈，彈無虛發，才能各個擊破。述責述廉中，遮掩問題行不通，光有“問題意識”也不夠，還得有“建設心態”和真刀真槍的實戰。在發現問題、篩選問題、研究問題、回答問題的同時，也要制訂解決方案，確保發發命中。對于問題一定要即時處理，即時糾正，不要積累起來算總賬，以免錯誤愈弄愈大，積重難返，最后把政治生命也葬送了。
述責述廉是對黨員領導干部的要求，其對待問題的態度檢驗著每名黨員領導干部的黨性覺悟。述責述廉只有坦誠相見、開誠布公，才能及時發現問題、糾正偏差。只有多運用批評和自我批評這一“黨內政治空氣的清潔劑”，及時與黨章黨紀“對對表”，才能確保述責述廉取得實效。
（來源：中國紀檢監察報 編輯：黨群工作部楊小杰）
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